我在一家国企上班，公司2014年开始扣除工资的40%说是绩效考核的部分，如果公司效益好，到年底就会统一发放，如果效益不好就会扣除，我想问下，公司这样做合法 这一提议，公司的人资就按照执行了。问询到公司领导相关管理人，，声称这样扣掉40%后，相对是给我们涨了工资，而且免去不少税金。这样的做好合理合法吗？...
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6月。重组前集中精力解决川马电业遗留问题，包括欠银行巨额债务、拖欠税款、员工工资及社保费用等，重组后金石集团才逐渐步入正常生产经营管理。基本正常经营后， 集团主业属于传统制造型企业，靠自身实现效益发放员工工资，目前企业微利，员工工资收入低，在公司经营效益不能提高、员工工资不能有效上涨的情况下，如“基金 ...
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一大水电站，小水电站将被淹没，大水电站达成协议给予收购。前提条件：小水电站企业效益仍良好，单位仍然存在。没有亏损，没有破产，正常发电，小水电站还属于国企， 如全站职工不愿意接受当地政府的安排，是否有理由不上班每月享受大电站给予小电站的工资补偿给每个月应该的工资补偿（工资补偿应同等于原小水电站的工资额度 ...
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