的合同时候实施比较好！我合同上写的是基本工资2000加岗位工资1200元，效益工资按照公司盈利情况定，而工资发放时间为每月的5日！所以我觉得在合同未改 时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度 ...
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我想问一下,我2012.8.25出的工伤.. 我的工资组成是 基本工资+效益工资+加班费 我是搅拌站行业``效益工资就是出1平方商砼给 7分钱 加班费是必给的 ...
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我的工资分为两个部分，一个是工资，一个是年度效益工资，年度效益工资是年后发放，请问今年工作四个月离职，可以拿回四个月的年度效益工资吗？...
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我的工资分岗位工资和效益工资，在我恢复期公司给我开岗位工资，不开效益工资，公司说法不在岗就没有效益，这种做法是否合法？...
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我的工资分岗位工资和效益工资，在我恢复期公司给我开岗位工资，不开效益工资，公司说法不在岗就没有效益，这种做法是否合法？...
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商混站工作8年了，基本工资2200，效益工资根据方量拿提成，3月份2万方效益工资3000，4月份2万8千方，效益工资2900，合同未注明每方多少提成，这样算不算克扣工资...
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劳动合同工资未约定，劳动合同中写不低于当地最低工资，工资条未发放银行代发工资发放，公司将员工的工资分为基本工资和效益工资，基本工资为天津市最低工资，效益工资从几百到一千多每月的都不一样，加班的工资基数也不一样，单位是否每月说明效益工资发放的依据，加班的工资基数也不一样，是否合法...
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我们厂工资分岗位和效益工资，我在恢复期间厂给我开岗位工资，不给效益工资。说发是没上班没效益，这样说对吗？谢谢！...
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您好，我签的劳动合同上面写的是固定薪资，现在拿到工资条上面岗位基薪和绩效工资都是0，只有效益工资，效益工资每个月还根据企业效益进行打折。公司的说法是效益不好就打折，前几个月发的文件都没有盖章，这个月甚至连文件都没有但是钱也是少了的，扣钱最多的一次只发85%，平时也 ...
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我们工资2800，但一部分属于效益工资，基本工资1792加效益工资1008，加班时候按基本工资的1.5倍算，基本工资低于天津市工资，加班工资按1792÷21.75×2=165，这样公司违反劳动法吗...
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