劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书中的违约金条款有效吗？是不是应该根据单位的实际损失来赔偿呢？而约定的违约金无效呢？ ...
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。他就从培训机构里面辞职了，但是临走前公司让他签订一个协议，就是一年内不可以参加任何的培训机构。否则违约金5千。当然，他也做好和老东家打官司的准备了。他 把技术卖给两家合作机构了。我现在不知道该怎么弄了。所以我想问，这个合同该怎么签订呢？ 下面是协议书内容： 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一致，现就 ...
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。他就从培训机构里面辞职了，但是临走前公司让他签订一个协议，就是一年内不可以参加任何的培训机构。否则违约金5千。当然，他也做好和老东家打官司的准备了。他 把技术卖给两家合作机构了。我现在不知道该怎么弄了。所以我想问，这个合同该怎么签订呢？ 下面是协议书内容： 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一致，现就 ...
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