一小物业公司A在未合同签约的情况下雇佣一61岁男性C，A公司与公司B签订劳务输出合同，公司A将C安排在B公司当保安，由B公司负责日常管理及工作安排，B向A结算劳务费用，现C在夜班时间突发疾病死亡，问能不能认定工伤，公司b承不承担赔付责任...
//www.110.com/ask/question-6900686.html-了解详情
一小物业公司A在未合同签约的情况下雇佣一61岁男性C，A公司与公司B签订劳务输出合同，公司A将C安排在B公司当保安，由B公司负责日常管理及工作安排，B向A结算劳务费用，现C在夜班时间突发疾病死亡，问能不能认定工伤，公司C承不承担赔付责任...
//www.110.com/ask/question-6900671.html-了解详情
一小物业公司A在未合同签约的情况下雇佣一61岁男性C，A公司与公司B签订劳务输出合同，公司A将C安排在B公司当保安，由B公司负责日常管理及工作安排，B向A结算劳务费用，现C在夜班时间突发疾病死亡，问能不能认定工伤，公司b承不承担赔付责任...
//www.110.com/ask/question-6900661.html-了解详情
劳务工作时无任何劳务费。经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 合同于2013年2月1日生效，期限5年 。在合同到期时也就是五年后立即转入公司内部， 。但乙方不可以进入任何其他公司，担任相同的设计师一职务。 10：在五年合同期满后，甲方必须接受乙方进入公司内部，担任设计师一职务，工薪八千起。 并 ...
//www.110.com/ask/question-1398427.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳务雇佣合同
- ·建筑劳务作业人员劳动合同
- ·土地使用权登记
- ·公司股东股权转让纠纷
- ·协商解除劳动合同证明
- ·个体工商户营业执照注销
- ·职工工伤鉴定标准
- ·故意杀人案件
- ·传染病疫情登记报告制度
- ·民事诉讼费用
相关搜索