相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放，仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找未找到国家有关类似情况的 ...
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承诺给我方八年回收投资及合理收益的时间。 2008年4月，我们首先发放了全体员工两个月生活费共计5万多元，开始进入医院开始装修。但刚一动工就受到人为 一分回报。为了医院乃至社会的稳定，在外债累累的情况下，我们都没有拖欠过员工一分钱的工资，逢年过节给员工发放福利，甚至连六一儿童节到来时我们依然为员工子女 ...
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公司原先规定满半年就涨一百的底薪，现在我底薪1800.干了一年多了。公司突然调薪说，所有除非技术员的一线员工底薪统一调为：1600.增加其他福利。但我觉得再怎么增加其他福利都没有底薪高实在。请问公司这么做犯法吗？...
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