我于12年11月10跟A公司签订了五年的劳动合同，其中有两项没有履行:第一协议工资是8000元，实际发放4000元不到；第二社保合同规定缴纳的没有执行。还有一点是公司绩效考核规定的有几笔业务应该有绩效奖金的，公司没有给支付。...
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在天津的分公司的营业执照还没有下来，所以签不了合同，而且说我们试用期是6个月期间给的保险补助是400元，以后给不给上保险、上的是不是本地险 的劳动报酬为底薪 1400.00 元人民币/月，甲方为乙方购买五险一金，停发绩效补助、餐补和社保补助，按照品牌提成表计算销售提成和奖金”这是我们公司的用工协议请问 ...
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公司的年终奖发放是这样的：2012年的年终奖是根据2012年1月到12月的表现和评分。但是要等到2013年6月份左右。另外，如果在2013年6 规章制度，这个员工不仅2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金，国家没有强制规定，但对于公司的这种做法，不是很 ...
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