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员工可能利用患病，长期请病假，不愿自动离职 ，也不愿回到原工作岗位。
，后在2015年7月因第三方事故造成工伤，一直休假至今，直至2016年6月份完成工伤鉴定，鉴定结果为“丧失劳动能力十级”。劳动者的合同到2016年11月30日到期。跟劳动者电话联系后，他不想回到原工作岗位，也不愿意自动提出离职。每月依旧开病假单给公司，该情况公司应按照那条 ...
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