不舒服，只能在家休养！所以一直没上班！单位要合并，所以就必须要转签合同，公司给了分合同转签意向书，上面标明所有的工龄继续计算，社保公积金缴纳不受到影响。或者继续留在 的话，公司是可以开出我的！就算我去告劳动仲裁也会是他们赢、请问这样合法吗？因为我工龄不长还没有一年，公司就算违法赔偿我的是不是只有两个月 ...
//www.110.com/ask/question-2111719.html-了解详情
咨询一下，如果让员工本人写一份担保，声明身份证资料真实，是否在发生这种情况的时候，公司可以免除责任。 PS：不要说入职的时候，边对身份证，边看人，就有一 ，我们肯定是要解除劳动合同的，但是如果某天，某个员工在出了状况后我才发现他是冒用别人的身份证，那么公司就没有合法的手段来解决这种事情吗？只有赔偿？？ ...
//www.110.com/ask/question-521660.html-了解详情
我提前现在休。我的婚假也未休，想连在一起休，公司也不同意。说公司的制度不允许这样，但是员工手册或者劳动合同上都没有写，我觉得不能理解。 但是医生建议我最好34周左右 不同意批，会当我旷工辞退为由，因为之前我孕早期时，有时候不舒服，拿病假单给公司批示，都不太愿意批，而且都要我选择是无薪病假，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3587846.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务