员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？...
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如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段， 岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来 ...
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各位律师您好，我被原公司起诉擅自使用他人企业名称、姓名 情况是这样的。我原是A公司员工，2014年3月份离职，后与合伙人成立公司B，所经营产品与A 公司时，网上会显示可以链接到我修改过的网站信息。现在A公司以“擅自使用他人企业名称、姓名纠纷”名义起诉我公司，称我们严重侵害了其公司的利益，并提出巨额赔偿 ...
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