产生了较强的信任和依赖感。因此，防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗？ 1. 乙方在职期间不得自营或帮助任何第三方经营（ 应当还甲方。 另外如果离职了，没有给竞业补偿金是不是无效的？他现在工资是1万元月，那么他以后离职我给他象征性的付一月500元(总共付1年 ...
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员工请假，如果请假1天要扣除3天工资，老板对员工极为苛刻并有辱骂现象，本人因不满提出辞职，老板拟了一份解除劳动合同的协议，主要内容是我离开琴行 学生的课为由处处责难，本人再次提出辞职，理由是从2010年11月开始老板每月从工资中扣除300元作为押金，并且不给凭据，老板答应让我直接走人，从2010年11 ...
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月被万佳物业骏和天城小区项目经理聘请为经理助理一职。而且是正当合法的签订劳动合同和劳动协议的。期间我和项目经理有私人协议。就是我通过关系在扬州单独的弄了一个 两年的账目票据。我想起诉他。赔偿我的纠纷费用六万多余元，委托合同内的工资五万多余元，所查项目账目五五分成六万多元钱。合计二十万。 针对此问题我该 ...
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效益很差没钱的国有单位，以前签的是长期固定集体劳动合同没有明确规定职工每个月多少工资，只是不低于地方最低工资标准的合同，这样的合同我看了下是把下面职工 既不想支付经济补偿也不想裁员。现在的公司就是这样的签的合同就是最低的廉价劳动合同，因为是很穷的公司单位，下面的职工报酬都不一样，有的人和公司老板关系好 ...
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公司以劳动仲裁委员会在没有通知原告开庭及没有证明被告主张的证据的情况下，仲裁支付工资，诉至法院要求不予支付工资，法院要求参加诉讼 ，怎么办好...
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用人单位为有限公司，以下凭证，是雇佣关系还是劳动关系？ 1、工资支付记录有，未缴纳各项社会保险费 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，但有公司带有自己名字的名片。 3、未填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 4、没有 ...
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原单位签订劳动合同的时候有提到保密条款，并没有签订禁业协议。同时合同中写明工资的百分之几作为保密费支付。现离开原公司，打算开发原公司客户，但并不涉及到原公司与该客户做的产品，而是其他的产品。请问，这样算违反保密协议吗？那这样对于个人不是很不公平吗？...
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公司给签订保密协议，补偿金给的方式是：公司每月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用给员工在竞业限制期内的补偿金额，请问这样合理吗？而且公司我们员工没有签订劳动协议，每月工资也没有多给什么金额？...
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软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工 社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动合同法》，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗；第二种 ...
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