是做钢结构外安装班组的，在峻工验收后我们向总包方索要劳动工资，而总包方见我们向他要工资多次后，他就雇请社会上的人，先来工地十来个吧， 才知道这件案件的事情经过，是因为总包方听信别人故意捏造的一切谎言后而做出对自身领域的劳动民事做出了各种各样的违法手段，我方也找过这故意陷害我方捏造谎言的人，现已经证实， ...
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致残人员护理费问题的补充通知》(人退发〔１９９３〕３号)》文件规定的“国有单位职工月平均工资”由统计部门统计结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在单位对我伤残 ...
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致残人员护理费问题的补充通知》(人退发〔１９９３〕３号)》文件规定的“国有单位职工月平均工资”由统计部门统计结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在单位对我伤残 ...
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支持吗？ 一、关于薪资书面确认 在入职第二个月，员工发微信给老板让书面确认薪资并签订劳动合同，老板只回复薪资与副总确认，而副总这边说的薪资条件并非为入职前的约定。 公司一直不书面确认入职时薪资约定，且不按时支付劳动工资，6个月后拿了份月薪是2000的假合同让签，在7个月后口头提出要 ...
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是，按照国家有关统计数据按月支付伤残护理费(按上一年度工伤统筹地区职工的月平均工资的40％计算)。从而后来我发现所在单位对伤残护理费的发放标准，竟适用了与 护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。为慎重起见，我得多多请问律师，所在单位 ...
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我的合法劳动工资能得到劳动仲裁吗？ 我是一名退休职工，1946年生。2011年10月份经朋友介绍，于10月31日正式到青岛金富士船舶机械有限公司上班，出任生产厂长一职。并约定11月份为试用期，工资4000元。试用期满后，厂方认为符合其录用要求后，月工资定为5000元。期间虽然我多次 ...
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公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请 %间的赔偿金？ 其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。 这点钱对于公司来说算不上什么 ...
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每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间的规定，应支付超时劳动工资。劳动者在关于劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资 ...
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每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间的规定，应支付超时劳动工资。劳动者在关于劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资 ...
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每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间的规定，应支付超时劳动工资。劳动者在关于劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资 ...
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