地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员 裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法 ...
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协议的时候，我签订了员工竞业限制协议（此协议没有描述补偿金的方面）。内容大概意思如下（主要是第二条和第三条）： 第一条：本协议乙方同意在离开甲方一定期限内， ，乙方无需承担本协议项下的责任和义务。 第三条：《竞业限制告知书》（不超过24个月） 乙方承诺：在任何情况下，及时乙方对上述约定或本竞业限制协议 ...
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4s店员工 最近发现销售经理教唆伙同其他员工篡改客户订车合同 如：客户合同买车花了55万，经销售经理签字同意修改为53万购买 其中2万差额经理与销售人员分脏 严重，直接影响公司利润在集团排名倒数第一。老总怀疑，也找到我问话。念及多年同事，也因牵扯人员颇多。不知道是否该如实举报。举报后此经理及涉案员工会 ...
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我老婆是在一家私人企业上班，职务是仓管，负责成品发货，突然有一天，人事主管公司我老婆说，老板要罚你的款，你发出去的货出现质量问题，是产品的内在质量问题，就要处罚你，货是你发去的，此货是生产检验合格的货，同意后才发出去的，出现问题怎么能罚员工呢？请问这样的老板是不是太嚣张呀?...
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