续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？ 1.变更了工作地点为甲方经营厂所； 2.合同的协商条款中增加可以调派 月1日到期，现于哺乳期（至10月份）。新合同已经签了，是否属于协迫，员工又该如何争取个人利益？ 现工厂面临搬迁（属于市内搬至另一个镇，暂时不变更厂名 ...
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我国新劳动法对公司调动员工员工不同意有何说法如果协商不成，员工坚持不同意调动，公司是否有权调动？...
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公司打算把员工的劳务关系转到第三方公司，第三方公司与原公司是没有任何的关系，但是员工们不同意这种工龄转签，是否可以要求原公司对工龄进行补偿？那么两家公司是没有任何关联的，那么原公司把工龄转到新公司这种是否属于合法行为？如果员工不同意，需要进行补偿，劳动法哪条是有这个依据的？谢谢...
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公司现在从深圳搬去东莞办公，要求员工搬过去，劳动合同上写了办公地点：深圳东莞。 员工不同意去东莞，公司也没有要辞退的意思，公司把深圳的宿舍退掉，不让员工住宿。员工怎么办？公司现在的做法是我可以继续留在深圳办公，但是不给我住宿，合同也没有写明是包住的。请问我应该怎么做呢...
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续签时岗位变更比原来多100元，员工不同意，要求按照原合同续签，又多工作了一个月，这种情况算是员工单方面终止合同么？没有经济补偿金么？去仲裁了，仲裁说公司是要和我签，是我不同意，没有补偿，并且我要的经济补偿金不是我的劳动所得，还说我凭什么和他们要呢？这仲裁是不是被收买了？？...
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11年8月入职，没有签订劳动合同，现在要让离职，原因就是不同意调岗就让离职。该怎样维护自己的权益？11年8月入职，没有签订劳动合同，现在要让离职，原因就是不同意调岗就让离职。该怎样维护自己的权益？ 如果公司要求补签合同，要怎样维护的？...
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以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意，公司又诱导员工别走，员工坚持走人拿赔偿，公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工 坚持走人赔偿交接，公司说这周三也就是今天再和员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿走人赔偿，这时候该 ...
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老板要求员工协商同意解除劳动合同，员工不同意，老板将员工调岗，员工不服，老板将员工开除，请问该怎么办...
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续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？ 1.变更了工作地点为甲方经营厂所； 2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。 以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。...
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劳动合同中，公司约定到期前30日，员工要书面申请续订，否则认为员工不同意续订。请问这是否符合法律，合法吗？1,乙方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前 日内向甲方提出书面续订申请，经与甲方协商一致后，可续订本合同。 2，双方同意续订劳动合同，但对合同的具体条款未能达成一致的，可以先就达成一致的条款 ...
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