员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定 ...
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员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？...
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员工离职后，带走大量公司客户QQ群进行竞争营销，造成很不好的影响，没有有相关法律起诉？...
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顾客感情 顾客对设计师产生了较强的信任和依赖感。因此，防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗？ 1. 乙方在职期间 无偿或有偿）与甲方产品同类的产品或者与甲方从事业务同类的业务，乙方（员工设计师）在职期间应对甲方的技术及商业活动予以保密，如果违反合同对外私自透露 ...
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请问销售员工离职后泄露公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息，在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其 ...
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如果离职的员工将我们单位的客户信息 技术等透露给新就职的公司，这样算违法吗？员工有没有义务为公司的客户资源 技术 保密 ，必须签订竞业协议才能保守这些不外泄吗？...
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未和员工签保密协议，员工离职后把公司从别的地方买来的图纸原封不动的卖给别人，会有什么后果...
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我公司想要防止项目经理离职的时候，防止带走公司的项目、客户。请问这个需要出具什么样的书面协议来限制项目经理呢？...
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离职员工，和原公司员工联系，对原公司员工大量挖人，因为，离职员工到了一家新公司，新公司未开业，正筹备和离职员工原公司性质一模一样的公司，离职员工在新公司担任人事招聘，现对原公司造成很大影响。...
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