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很多企业
单位
经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
,但其实质目的就是裁员。比如,企业以“人员富余”为名,不安排员工工作岗位、只
支付
基本工资
,如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退 ,也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动合同法》,只有两种情况下用人
单位
才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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