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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，
不
安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工
不
同意
就
请主动
离职
。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退 无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动
辞职
。软裁员
不
是
正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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