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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低
工资
，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪 原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低
工资
待遇
，
员工
无法忍受主动
辞职
。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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