A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是A公司的员工，工资是A公司发放，与B，C不存在劳动关系，只是兼做B，C的一小分部工作，并以 ，A公司还在正常经营时就有意拖欠工资。但是我没有为B，C兼做一小分部工作做辩解。庭后仲裁员也认为我主要重心是A公司员工，问题在于A公司现在不对外经营了，但是 ...
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个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总 电子文件，剩下的只有同事可以为我作证在这家公司上班了。 我知道如果我要投诉或者仲裁需要证据，但是那8千元就是口头协议，四六制度是8月初出的文件，我的 ...
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是肯定要给你的。你请假单位没批就不去上班，单位以旷工处理也是没有问题的。如果单位要扣去旷工的钱也是合法的。单位也可以申请要你赔偿你不辞而别 等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职 ...
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首先非常感谢大家能在百忙之中,能抽空阅读和回答此贴问题 我于08年3月3日,在一家公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下 方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下 ...
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给我？（我们工资计算时间是当月26号到下月25号，每个月的5号之前发工资） （3）提成方面:已经结款的合同我是不是可以要求他们按照我在职的时候的制度发放给我，未完成的部分能不能要求他们给我一个给付提成的时间。（有些合同已经成为死合同了） 针对上面问题我能不能提出劳动仲裁，需要准备哪些材料 ...
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劳动仲裁：被申请人为A，B，C，以A公司名义招聘，做A，B，C的工作，辞职有A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是A公司 C不存在劳动关系，只是兼做B，C的工作。实际为工资不分主体发放，有A，也有C发放。庭后仲裁员也认为我是A公司员工，问题在于A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入 ...
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劳动仲裁：被申请人为A，B，C，以A公司名义招聘，做A，B，C的工作，辞职有A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是A公司 C不存在劳动关系，只是兼做B，C的工作。实际为工资不分主体发放，有A，也有C发放。庭后仲裁员也认为我是A公司员工，问题在于A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入 ...
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同意我可以离开了,我才离开.当时为开离职证明. 但公司说工资的结算要到下个月15号统一发放.但如今都到25号了.公司为做出任何响应. 发电子邮件 人的签字.难道说这损失是时间上的损失? 问题4:辞职后,我去了云南工作,但这边工资拖欠的问题,我又请假回来申请劳动仲裁或者走司法程序,请问额外还可以申请哪些 ...
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。此为老板的惯用伎俩）过年回家探亲休正常假后通知我在家待命,等生意好了再上班,一直放无薪假至今且无最低生活保障,,过年也未发放年终奖给我，其他人都有，公司规定是犯 的才没有。五月份起一直有与公司领导交涉，昨天就双薪问题被定义为报错数据，我说那都说是误会了且没加工资了连双薪还要扣？还放3个月无薪假，她们 ...
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入职，第一年与校方签订了合同，13年。.14年都没有续签合同。工资全部由教育局部门统一发放。 1、 现如今2015年教育部门把移交给人才中心。由人才中心与我们签订 钱扣了，只留了一个月的余额，（即使后期补上）我申请仲裁的话又可以得到怎么样的赔偿。 问题有点多哈~请律师为我做个详细的解答，在这先谢谢啦...
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