办以我不是他们员工为由，说让劳务派遣公司给我出具待岗通知（我是劳务派遣的，而且在单位工作近9年，之前签约那家劳务派遣公司听说已和安徽电信工程公司合并，并且我们 还在原岗位上班签到吗？2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队投诉吗，上班时间离岗会被算旷工，扣工资吗？不想因背理被开除只有写：不要加班费和服从 ...
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事实和理由 ： 申请人于2013年5月18日进入被申请人公司从事客服工种，工作认真负责，能服从被申请人安排，但至今为止被申请人未为申请人缴纳社会保险，也 申请人除非承认不要提成工资才给予申请人底薪工资。申请人认为被申请人已违反《劳动法合同》的相干规定，现申请人为维护自身利益，特向贵委提起仲裁，望贵委 ...
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一酒店员工，在酒店已连续工作5年多，每天早上8.30-下午5.30下班，工作9小时，每星期只能休息1天，按照国家劳动法规定每天8小时工作制，每月工作时间21.75天，然而我工作时间却远远超过国家劳动法的规定，超出的时间单位也从未发放过加班工资及调休。 现特想各位律师 ...
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特别是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 ...
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台长同意了，然后，这几天跟台长谈到年底的稿费问题，台长表示这是我自己走了的，不跟我发稿酬。 工作两年期间，电视台从未跟我们买五险，根据 今年5月与我们签订了劳动合同，其他时间均为签订，严重违反了中华人民共和国劳动法相关规定。 综上所述，渠县电视台非法用工，公然违反劳动法规定，公然与人民为敌，公然与法律 ...
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，及日常休息日，共计15天，车间一直说承认加班15天，给15个待休等有时间安排我休息。今天2013年3月8日单位终于通知我可以休15个待休了{2012年年 我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时休息日工作一天只补休一天，这百分之二 ...
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时间为上午8:00-12:00，下午13:00-18:00 日工作时间超出劳动法规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益，需要保留那些证据。...
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天时间交接完工作。是辞退但不知公司给予如何补偿。谢谢 回复时间：2010-3-17 21:58:00 如果是非法解雇，根据劳动法规定，公司应按你工作年限给予经济补偿金：2008年1月1日前应付6个月工资，2008年1月1日至今给5个月工资额的双倍赔偿金。 请问这个问题解决 ...
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生病期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不提前递交辞呈 说明一下 我的工作时间状况：上班时间周一到周五是下午2:30到晚上9:30 周六周日上课 最后一次我 的材料有： 1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 ...
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工人的一切的福利待遇，在迁安矿工作社保的养老保险交给地方了，在北京工作的养老保险交北京社保局，2000年前后首钢三建设社保处朱斌等人以京劳发（1998） 说都丢掉了，朱斌你良心亏不亏，瞪眼说假话，我们根本没有签字你已经违规操做了，违反了1995年劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力 ...
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