，我们称为操作费。年前辞职后，个把月的时间相关的月基础工资发放完了，但是绩效方面迟迟未发，我想咨询一下广大律师同志，针对我这种情况，往坏处想，如果公司不发，我可以采取什么措施吗？有五险缴纳记录，公司考勤记录，以及以前工作用的手机号的业务往来记录，工资条是 ...
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HR找我谈话，说让我自己离职。如果不离职，6月份上半个月发全额工资，下半个月发基本工资。（工资组成由基本工资2500+岗位工资+绩效工资，每月定额12000）。现在公司就是拖着让我主动离职。已经把我从工作区调到行政办公区了。 1、发基本工资这种情况合法吗？ 2、我可以直接提劳动仲裁吗 ...
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月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度， 。并且在她三番两次挽留的情况下，拒绝继续在那家公司上班。 离职后，老板以我工作不到两个月，项目未完成，未产生实际效益为由，拒付我将近2个 ...
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合同未买保险。 4月中旬面试口头协议是试用期两个月，工资2000，转正后1800底薪，加补贴再加100-1000的绩效，购买五险。实际上公司负责人7月10日才说给 保险的赔偿，未果，辞职两人。 8月7日我申请辞职并保证三天之后再离职，负责人不同意，说要提前一个月通知并且等她招到人我才能走，如果再工作 ...
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无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。不过单位举证的时候都没注意，提交给劳动监察大队的入职登记表 职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章 ...
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无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。不过单位举证的时候都没注意，提交给劳动监察大队的入职登记表 职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章 ...
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你好，我想咨询一下。我是今年5月份离职的，之前公司从3月份起就以公司经济状况不佳为由，每个月是发80%工资，到现在已经拖欠了3.4两个月及5月份我实际出勤12天的20%工资。现在公司换说法，说那20%工资算是绩效扣除了，就不发了，请问这种情况我可以通过仲裁申请偿还拖欠的工资吗？...
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比方说社保按照当地最低工资交，员工离职不交接自离，直接给最低工资标准发。 这两种情况可以以工资结构为最低工资为由，避免员工择时进行维权吗？...
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在，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着肚子 劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现 ...
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：正式期工资标准：无责任底薪5500元，补助600元，绩效工资2000元。2、我要求有办公室并报销所有发生的支出费用。当时我和该公司的副总就这样初步达成共识，7 想注册一家公司放着，15年离职自己和朋友合伙做其他软件。我就去房东那里叫房东给我正式的备案的合同我要使用，原来的合同是不能注册公司的，必须要 ...
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