：正式期工资标准：无责任底薪5500元，补助600元，绩效工资2000元。2、我要求有办公室并报销所有发生的支出费用。当时我和该公司的副总就这样初步达成共识， 该副总和公司法人。 2014年10月13号。我想注册一家公司放着，15年离职自己和朋友伙伴做。我就去房东那里叫房东给我正式的备案的合同我要使用 ...
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您好，我11月20号去公司工作，当时第一个月试用期说工资2500，之后就3000，但是后来发工资的时候总经理又说那是副总谈的，不行，他又定了2500+1000绩效，然后 问了工资，又变了说工作做的好了先发500绩效，很生气我就走了，离职手续也没办理，也没签合同，1月份工资公司不给我发了,这个能告吗...
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在二三四月，疫情期间，前任公司工资结算是;基本工资全勤+（岗位+绩效*70%）/满勤天数*实际出勤 疫情期间发的就是：1600+（1040+660*70%）/满勤天数*实际天数 在我九月离职时，拿到的工资被扣1100左右，他给我的清算是（基本工资+岗位+绩效*70%）/满 ...
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组成是底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。 本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规 （通话时长造假，拨打个人手机了）扣了4000元，到手工资只有一千多，目前只发了一半，730元。这样做合法吗？ 另外，合同内写到8 ...
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半年拖欠工资并且没有答复，从去年七月份开始就以绩效不好说事，发工资就没有按照规定的日期，而且中途还有两个月没有发工资，后来的时间就是每月拖欠或者发几百 没有给我们上过，有的同事是转过来的保险也没有给交过，现在无奈之下提出离职，还要交接一个月，这一个月期间是有基本工资。这种现象该怎么办？我们该怎么样维护 ...
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，直到合同终止！ 2.公司给我发工资到8月15号，因为工资结算时16号到下月15号，8月15号解除劳动合同。 我当时很郁闷，毕竟不是很了解合同，一想， 找工作吧。当时就签了字，说是8月15号离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴50%，绩效工资20%！！可是心里很郁闷啊！！想求证： ...
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任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效），员工提前预支了部分工资，3个月后没发工资之后，员工去查询时发现公司记录欠款金额甚至比当时员工欠款金额还要多，这种情况下，员工如果直接自动离职会怎么样？ 3个月前员工预支工资之后，俩次借公司共计9400元，3个月后查询时居然欠 ...
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每天只需20几分钟即可到公司了，领导可能是因为这个原因想让我离开公司，并且主动的离职，后来演变成故意找我一些行政上的错误，也就是上面提到的，请问公司这么做合法 我3000元，说是绩效考核，因为这事我和她们吵了一架，他们也说不出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我 ...
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以忙为由没谈，一直到12月中旬才跟谈转正工资，结果我转正底薪不变，以后也没提成，改成绩效考核(底薪 绩效)，我们发工资是每个月的20-28号，但是从来都没有是这个 是说发是要提高质量，扩大规模，说我达不到这个要求，想辞退我，但是不想给我赔偿，想让我自动离职，后来又说不是要辞退我的意思，说我的工作能力， ...
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公司，底薪+绩效，面谈说裁员，没有书面通知，只赔偿n+1工资，很多扣留绩效作废。我不同意，要扣留绩效加赔偿n，公司不同意，说这样就不裁员了，让我继续呆着，关键是很久之前就不安排事情给我，只发基本工资，想耗着我让我主动离职走人，这样就不用赔偿了。 我跟领导网上交流，有套过话， ...
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