经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家后去公司补办离职流程，人事部经理以未按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资，请问这是合理的嘛？我在网上查询 签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及上班期间的社保补偿？...
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（须明确举证） 2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。不知道你工作时间多长，所以具体操作不一样。可问当地劳动局。 3.你应该有能证明在那个单位 要盖公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签 ...
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客服部的播音员，因不满公司在用工期间对本人采取的不合法手段，被迫签署辞职申请。故请劳动仲裁给予仲裁。 申述适应条款 1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订物品 ...
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9月15日前支付写进调解书。 谁知道，大概不到半年的时间，企业于2015年4月得到受理后申请破产重整（我怀疑在我和企业劳动仲裁时，企业已经申请 按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算 ...
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9月15日前支付写进调解书。 谁知道，大概不到半年的时间，企业于2015年4月得到受理后申请破产重整（我怀疑在我和企业劳动仲裁时，企业已经申请 按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算 ...
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，入职三年未签订劳动合同，从未缴纳五险一金，应聘时老板口头告知，离职需提前一个月提出申请，否则押金3000不退（注：押金是我以前一个月的工资，入职先压 发工资的时候，老板明确告知我不发押金，因为这是公司的规定。 请问我想要回押金该怎么办?并且三年时间未签订劳动合同，未缴纳五险一金，这些我能申请索赔吗？...
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，说是离职时提前一个月申请才可以退，不然不给退，我是提前了一个礼拜申请离职的，离职是因为他们计算工资的核算方式不合理，而且动不动就扣钱，罚钱，工资压得超低，而且我在那里工作了将近三个月的时间，并没有签订任何的合同，也没有任何的保险，我想请问一下，我这样的情况，应该怎么办，真的 ...
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完。如果是白天上班4天休息就分成16次休完。我咨询过，每个星期工作时间不能超过42小时，而我的工作时间为每星期70小时，严重超出了法定工作时间。公司在 时候也没有给我一份，我已经去劳动仲裁申请补偿，请问我应该要多少补偿款？我是2010年9月15日被迫办理的离职，工作共计10个半月 因为劳动局给公司打过 ...
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公司上班的,由于公司内部原因,我们没有打卡表,到九号下班,才拿到卡,这段时间竟然算我旷工,还有24号我忘记打卡,我跟老板讲过,他也知道,也算 说我不来上班自动离职处理,不予支付.我当时很气愤,这工资真的没办法结下去了,后来我去了劳动监查大队,要求协商,协商未果,存在劳动争议,现在在申请劳动仲裁,我现在 ...
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我说去办了，7月1日的时候跟我说社保局不让退费，因为她们把我的解除劳动时间定在了6月30日，社保局不让退6月的社保。 第一，这种跨月把解除劳动时间弄 ，更改不了，那公司部分的社保直接扣除工资去承担是不是不合理？可以投诉或者申请仲裁吗？ 我5月离职后去了新单位，新单位也催了我很多次，交不了社保，我一开始 ...
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