没有提出3天离职。公司会不会不给发工资啊...
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就反映我对这个制度的不满，因为入职前，老板只是说试用期三个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板 给我的。 在那两个月里，因为合同在工资那里没有明确不规范，我拒签。社保并没有给我缴纳。离职时，该交回公司的东西已经交回。除了公司发给我们执行四 ...
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要到5月12号的时候和4月的一起的发。结果5.10号财务又通知我说让我一定要到公司签字才能领工资，说是对于离职人员就是要这样的。我表示已经回老家了，到 由于我的原因导致项目没有进展或是没有我在职期间没有为公司带来收益，要求扣除我的工资，我是不是应该拒绝呢？ 3.我的试用期工资应该怎么算？ 谢谢！！！！...
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4月1号去的公司，试用期两个月 工资是一万一个月，分三个卡发出，合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我 发给我了5000元，直到现在还有11000一直没有发给我，我问了公司的财务，说是副总拦下了我的工资条一直不让发。这几天他约我见面，就是要我帮他做自己的 ...
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底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。 本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除 。因为合同里很多霸王条款，不太合理。我先和领导沟通，希望工资正常发放，但违规的扣款我也接受，由于没有对公司名声和客户造成影响，可以 ...
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本人于2011年11月6日去*公司上班，上班时面谈试用期工资4500，试用期三个月，试用期间没有签劳动合同。单位在2012年1月18日开的2011-11、12两个月工资，也就是说*公司拖欠一个月的工资（正常每月16日开上个月工资）。开工资当天本人提出离职，单位不同意。1月20日至1月31日春节 ...
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的前公司是做婚庆的，我是一名婚礼策划师。我是2013年2月23号到公司任职的，试用期为3个月。老板没有给我签合同，也没有交金，3个月之后我主动提 。我任职于9月30号提出辞呈，10月30号正式离职，本月11月15号他应该发我10月份的工资，但是人事打电话说老板不肯发，必须要我回去签一份协议才肯发。因为 ...
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要从个人工资里扣社保，如果扣的话，到手工资就没有2500了，还威胁我说要在离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法找工作，我现在不但拿不到 公司这样做是不合理的；2、我可以申请什么仲裁呢？(试用期没有交社保？非法解除合同赔偿一个月工资？或者合法解除但需要支付一个月代通知金？公司非法克扣工资？）我 ...
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在一家公司上班，至昨天（6月2日）早，公司经理突然说因为公司原因只能留用一个采购，让我办离职手续。当时口约定的试用期是一个月，但直到将我辞掉时，都没有和 这样做合法吗? 劳动法第82条就赔偿双倍工资,是按第一个月的工资做双倍赔偿还第一个月以后做双倍赔偿?是不是还可以要求公司付半个月的经济补偿?还可以叫 ...
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1.试用期第二个月就要求我离职（原因：公司项目不挣钱） 2.签完两份劳动合同以拿走盖章为由没有给我 3.试用期没有缴纳社保 通知要起诉我不给他们退钱，当初弃我如草芥，导致我的工作受到影响，我认为理应发我一个月工资作为补偿，是他们的工作失误，我想咨询一下 我有多少胜算？...
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