，这样就可以少纳税，同时可以减少员工各种保险的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班会以还休的 的三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能 ...
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，于2016年2月26日离职。离职之后半个多月才发现2月份的工资和加班费没有发放，找公司人事部门询问，才知道我春节前后请假7天公司按照旷工处理了，但是 倒找给公司钱。 最可恶的是我们部门之前有薪资补发申请，却在我离职之后几天有领导通知不给员工作薪资补发了。难道我们辛辛苦苦上班干活,最后领导说是不给补发 ...
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您好。跟公司签订中这样写“经有关部门批准实行不定时工作制的管理及专业技术人员的薪酬为责任制，员工可根据业务需要安排自己的工作时间”，这是否意味着所有的加班都可以不给加班费？...
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通过诉讼追回并要求经济赔偿？3.公司每月从工资中扣除50元的员工爱心基金，并没有给员工出示爱心基金小组注册证明，是否可以认为是非法集资？是否能追回 可以将不合理扣税追回，并要求经济补偿？ 6.公司在招聘本人时告知底薪为一万元，因为烟台保险没有10000元的基数，公司采用固定9573并加固定加班费427 ...
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了。到了发工资的日子15号老板以我没提前30天辞职，没做到合同期2年不给工资和合同保证金，到底是我违法了还是老板违法了。签了合同，6月11开始 是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是一样的工资，周一到周六为工作日，每天实行10小时制，无所谓的加班费...
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，这样就可以少纳税，同时可以减少员工各种保险的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班会以还休的 的三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能 ...
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工厂不给加班费要求员工每天都要从漫画7点加班加到10点半。有时候要求加到11点半。也不给加班费。。例假每月4天。有时候要我们加班不能休。也不给加班费。。怎么办？...
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发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排为由，上报给综合办将我待岗，我对此不认同，并且索要加班费，综合办仅电话通知我，说我已被待岗并 签到。我不同意，并且要求出具书面说明和待岗缘由。综合办以我不是他们员工为由，说让劳务派遣公司给我出具待岗通知（我是劳务派遣的，而且在单位工作近9年， ...
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您好，我是浙江省嘉兴市嘉善县一家箱包厂的普通员工。一九年十月初入职目前公司，入职前公司说明或薪资3800 每月两天休息，早上八点上班至中午十二点 什么 4000 但这个厂加不加班从来不说到点不让走 所以觉得不说还加这么晚 想要加班费。请问我这种情况能问厂里要加班费吗？ 如果厂里不给我找哪些部门 ...
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月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来 计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！ ...
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