公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗...
//www.110.com/ask/question-486990.html-了解详情
公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们 来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。 所以我想问问大家这样合法不，应该得到什么赔偿！我知道的一些赔偿有。双倍工资，补办保险，是不 ...
//www.110.com/ask/question-27132.html-了解详情
算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下，如果他以效率不行，达不到公司要求为理由，把我开除掉，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候， ...
//www.110.com/ask/question-2068862.html-了解详情
1.你没有任何理由在我节假日上班的时候不给我加班费，国家劳动法规定法定节假日上班必须给3倍工资，只要我是上了班的你都必须没得任何借口的给我加班费，不能以调休来拒绝支付。我了解的定点的员工在法定节假日都有加班费，同样我们去代班银行也是给了公司我们该得的加班费，但是公司 ...
//www.110.com/ask/question-6748336.html-了解详情
公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付上 说急着要一个什么成果的时候就得加班赶，这样的情况下按照领导说的不给加班费只按照产值算合理吗？ 请回答的细一点，可以增加赏分，如果真的可以追究 ...
//www.110.com/ask/question-4917572.html-了解详情
！！！！ 我们公司（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等 具体情况是这样的： 因为我们公司里面，好多人，都是 ，无故调整至6天八小时制，对于额外每周增加的一天，没有原由，也没有对员工工资进行适当的调整；如果有需要加班，公司并没有计算加班的费用； 再说，就是前几 ...
//www.110.com/ask/question-735679.html-了解详情
一周单休一周双休，但是工资中又不给周六加班费，工资条没有加班费，这样员工能依据38条第二款由员工解除劳动合同并按工作年数要求经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-13330097.html-了解详情
加班费发的现金，公司不给员工任何单据，可以追到加班费的赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-7884773.html-了解详情
1. 签订的劳动合同不给员工保存，都由公司保存； 2. 晚上要求职员加班，但不算工资，不来领导会批评。 工作时间7：45-11：30，13 部分。（例如职员A底薪3000，每天工资是3000/21.5为139.5，则周末加班费应该为279，实际发的是按南京市最低工资水平计算仅为1770/21.5为82 ...
//www.110.com/ask/question-9669252.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务