税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话通知，产假期间只发所谓基本工资，停发发票抵扣部分，请问这合理吗 另外，我每个月报销 都走公司系统oa，有记录可查，现在公司hr以此理由不审核oa，无法继续报销 可以申请劳动仲裁吗？有没有时间限制，想再休产假之后再申请，可以吗...
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1500工资，10月17号才签订合同，合同里没说工资，但是公司是给的2000的基本工资，包含翻译任务2万字,任务完成后按40元/千字提成的,公司11月份才给我买 这样我的社保就没满一年，生育险就报不了，公司是否该给我赔偿？产假现在说给我算到合同到期，期间只给1500，还要扣除个人保险部分230多，然后 ...
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（农历新年前）400元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益 基本工资。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。 我很不甘心， ...
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报下来后全部发给我，这样的话我产假没有基本工资保障不了正常生活合法吗？我同事也是休完产假回来上班的，她产假期间没发基本工资，她是2月16好生产5月16好报的生育津贴，津贴到公司账上后被老板挪用了，到现在都没给她生育津贴，老板意思是我的情况也按照她这个情况执行，合法 ...
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基本工资？有劳动合同，交五险一金，合同上签，工资构成基本工资1680，全勤320，主任岗位补贴4000，平时总共6000，打电话问了劳动局，说产假是按照五天八小时平时工资算，如果产假四个月单位每月只发1680基本工资，我的权益是不是受到侵害，到劳动局投诉有没有效？...
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要求公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育保险中心可以领取到四个月的生活津贴,同时公司有680元/月的基本工资,但规定必须要 并不是按我实际的工资金额进行申报的.现在我到底有没有权利索要单位发放的基本工资或者是索要实际工资和参保工资之间的差额部分,请熟悉这方面政策的朋友给我 ...
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一名国有事业单位的应聘制（签过5年劳动合同）我今年第3年，休产假单位没给发基本工资（单位说发的是绩效，没有上班就不给开工资），扬言说，想要工资就解除聘用合同，而且合同可能是没有用的（合同说每个月只发900元工资，可我每个月的基本工资是2000元左右，还有2000多是绩效工资）请问我休产假期间每个月应 ...
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你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢...
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吉林省企业员工产假期间每月单位给开基本工资，生育保险报销后单位让全额交回作为单位经费，合理么？是否有相关法律...
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我在一家公司已经工作2年10个月，公司一直没给上保险，仅每月给350元保险补助。现在我已怀孕34周，与公司协商已休产假，但公司拒绝支付产假工资。现在考虑法律维权，请问公司是应该给我补上三年的保险还是以经济补偿的方式补偿我？我的基本工资是2900，公司应该支付我多少产假工资？...
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