，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出，由于本人在公司职位较高， 想咨询下：1、我的工作岗位会对仲裁结果有影响吗？2、在公司未买保险和未签订劳动合同的情况下，仲裁院是不是应该针对上述两项公司有无违反劳动法的事实 ...
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公已经接我到外地居住，且当时身体不适，不适合长时间奔波坐车回家办理流程，与人事经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家后去公司补办离职流程，人事部 在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍 ...
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九月公司才与我签订劳动合同(七月毕业），签订时基本工资是800元，加其他杂七杂八的补贴，共1700元，我当时有问人事，为什么合同连广州市最低工资都未达到，人事竟 每天都需加班加点完成，并无加班工资。于是我提出要求加工资，财务经理说要我找人事，人事经理说要明年，在我确定工资提升无望的情况下，我提出离职， ...
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，3月30日办理的辞职手续，办理手续时除总经理外的副总、主管领导、财务经理、人事经理都已经同意并签字，且我的工作也已经交接完毕。我们是每月的10号发 完毕，现在同事有询问我也认真回答，并且未给公司带来损失，他不发给我工资对吗？以前上班时的每周工时超过40小时，并且签订劳动合同时单位把两份合同全部收回. ...
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