我在公司一直从事销售工作,直接对接客户为企业做定制产品,因公司发展需要领导12月初决定增加零售市场给我,划分二个新客户给我对接。 12月24日确认受孕,为不影响公司其他客户计划,26日告知领导事实情况。希望在现有工作量下尽量安排其他人员对接。 问题来了,老板不同意领导把 ...
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公司说我工作态度不端正,辞退我,没有任何补偿金,合理吗? 销售岗,工作4年,底薪+奖金,各占50%,17-20年奖金相同,季度发放,kpi可以完成的,每个月 我本人不同意,领导与我已邮件方式沟通了好几轮,均无任何结果,且让我工作计划,我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题,领导没有回复,导致我计划没交 ...
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本人是在一家新房销售代理公司从事新房销售工作,与公司签订了以下保密协议,现在公司以此为由离职从事同行业工作不予发放之前的销售提成,并且之前在职期间每月发放的 房价、客户名单、售房合同、折扣、促销信息、相关成本、计算机数据库信息、销售文档、营销计划、定价政策、不公开的财务资料、产销策略等凡涉及商业秘密的 ...
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我在公司工作了10多年了,前段时间公司要调我去外地,我拒绝了,现在公司调整我从销售的客户管理,调到计划执行,待遇的基本工资、奖金方案都是按照 和客户的问题,这些客户从去年年尾都完不成指标,今年也应该都完不成)可现在实际工作内容和我考核的内容仅有大概23%的交集,且实际不能左右考核的客户完成,KPI考核 ...
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工作地点在福建福州,负责福州其中一部分的销售工作,2013年1月开始当时的领导给予升职为城市主管负责整个福州城市工作,但晋升报告因公司筹划公司整合重组,人事冻结,未能 第二批,本人为第二批裁员计划中的一员,现在当地领导在未明确最终的合同解除日及合同解除金的情况下要求交接所负责的工作, 现本人在以下几个 ...
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位淘汰制为由要我自动辞职,年初销售计划就没我片区和任务,公司报酬以提成为主,无底薪,医疗保险交至8月底。现我跟公司协商工作补偿金不同意,还威胁调离销售 合同到期后公司与我未续签合同,同时调整了我的市场片区和销售量(没片区也没销售考核量),公司也未通知我离职。现要我自动辞职。我可不可以单方面辞职(当然 ...
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我得岗位是销售,我已工作4年,工资是底薪+奖金,分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的,按季度发放,kpi也是可以完成的,每个月 本人是不同意的,领导与我已邮件方式沟通了好几轮,均无任何结果,而且让我提交工作计划,我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题,领导也没有回复,导致我计划没交,现在 ...
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一下我的情况,目前我与公司签定的是《劳动合同书》,实行标准工时工作制度,现公司成立一个项目,计划至少三个月,将我调往该项目。新项目的要求是:无 我签订新岗位声明书,确认接受该管理办法。我提出异议,公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的,但是我现在要担任的是售后服务岗位,请问,售后服务岗位 ...
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律师您好,我是一名销售人员,公司提成制度是必须增长20%才能有提成,截止十月份,我的销量增长17%,可是因为公司高层和政策的变动,11月中旬我被公司召回总部,现在二十天了,打乱了我第四季度原本的工作计划,无法在市场进行销量的冲刺(原规划第四季度冲刺可增长25%左右)。现在因为公司的 ...
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律师您好,我是浙江江山欧派木门的一名销售人员,年初公司面试时提成制度是增长部分,四月份时修改成必须增长20%,截止十月份,我的销量增长17%,可是 变动,11月中旬我被公司召回总部,现在二十天了,打乱了我第四季度原本的工作计划,无法在市场进行销量的冲刺(原规划第四季度冲刺可增长25%左右)。现在因为 ...
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