今天更是直接让我们去找中介，说中介给他们签的合同是我们要做到25号，他们人事部不给批辞职单，而打电话问中介，中介一口咬定他们没说过可以提前走，要求必须做到25 就一直在跟带我们的老大要离职单，结果一直拖到今天，到最后他去问了人事部说人事部不让走，一定要做到25号，让我们去找中介，可是我最后期限是今天， ...
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每月打入卡上的是5000，另外3000每个季度发一次（9000减掉税收后约8100多），是发的现金。本月公司突然说因公司订单减少，说我不适应岗位安排退回人事部，人事部对我说叫我待岗，只发1650的基本工资，而每次补发现金的的批条都给了财务室（用批条拿钱），请问一下各位律师，公司做法对不，我申请仲裁的 ...
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岗位，并直接威胁我，“不下文件降你职，目前保持原副部长待遇，看你表现确定你以后的职务和待遇！”昨天还由副总找我谈话提出6月份就要把我送到人事部待岗，最后在我的据理力争下未果。 我现在在企业的处境非常尴尬，一方面工作已经被分解一部分，工作难以开展；另一方面自尊心受到很大的伤害，心理压力大。我该怎么办？ ...
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工作四个月啦没签合同现在想离职请问我应该提前几天写辞职报告交给人事部呢，，，而且我还有15天的工资没有发放我们公司每月15号发工资请问我的工资是等下个月15去索要工资还是离职时就素要工资呢跪求热心人解答谢谢...
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有其他安排.人事部说是我领导对我工作不满意，让我考虑，人事部可以协调能否调岗到其他部门（如果对方领导不接收只有走人）或者直接走人。意思是让我自己辞职。我每月的 是98分，领导之前也没有说过我对我的工作不满意。周五部门领导就催促我交接工作。我向人事部要求遣散费，人事部说私营企业没有，请问，我该如何维权？...
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借助总公司资质的分公司），刚进入分公司时应聘的职位是行政前台，因后期可以往人事部发展才决定在此公司留下。就在2016年3月中旬，招标部门有一个女员工 劳动合同为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍工资补偿？ (2)部门经理给人事部写了申请（以我不符合部门岗位要求）的纸质说明，上面应该会有经理 ...
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调到子公司继续任职服务工作，2015年1月份本人按车辆补助政策申请自带车辆折旧费用6000元，公司人事部以本人所在部门不足一年为由拒绝支付6000元。现在 前面签的劳动合同未到期，到子公司后子公司独立成立一个租赁公司，该租赁公司人事部14年12月份叫我重新签订劳动合同，签订日期是当初异动到子公司的日期 ...
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，因为工作时间长，工作内容辛苦，怀孕初期感觉身体较为疲惫，故向上级领导及人事部经理口头提出离职意向，于2014年9月30进行了工作交接及办公用品交接， 上级领导工资是否可以按时发放，均回复可以，工资发放日期过后一直未收到9月工资，人事部经理联系我称离职未按照公司规定必须30天前提前申请，且未走文件性的 ...
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人事部8月份让我去签转正通知单，我签的时候发现给我的岗位级别弄错了就没签，人事部说等下个月跟下一批转正的同事一起再签，到9月份我发现怀孕了妊娠剧吐跟人事部请假，人事部以我已经领取结婚证简历填的未婚为由，公司法务和人事经理找我谈话让我主动离职这样我所在的岗位才可以重新招人，给我承诺生 ...
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，男友要求一次性赔偿算下来大概10万，后来单位写了一张罚款单说我当时在人事部，私自安排男友上岗，要对我进行处罚5400，因为法律规定单位最多罚款20% 为止，之前我的工资都是正常发放，单位这样的说法合理吗？况且我当时在人事部只是小职员没有权利安排男友私自上岗，没有当时安环部安全培训，发放工装劳保他 ...
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