人事助理，人事部这一个岗位，交接时前一个人事助理没给我签合同，合同是人事部负责给员工签订的，但是因为公司不给合同员工保留属于个人的那一份，两份都交由 合同进行索赔吗，这个敏感岗位的索赔会收到法律支持保护吗我关键是想知道，因为是人事部的，所有一个月内公司没给我签订合同是否获得支持保护？几个月过去了，公司 ...
//www.110.com/ask/question-8754428.html-了解详情
部门对员工违章采取䧏岗处理决定后，不到一个月又将其交至企业人事部再次学习，之后调离原专业岗位、在新岗位按新员工实习使用三个月，实习期间发放实习工资，合法吗?经过个人找单位后，部门处理取消了，人事部依然将我调离原专业岗位、本人现已45岁，在本单位工作一共已有近十年了，企业让在 ...
//www.110.com/ask/question-12457899.html-了解详情
请问试用期期间提前三天（非工作日）发送电子邮件式的辞职报告给公司人事部有效吗？上司说要提前三个工作日，然后现在也不回复我辞职的问题，我向公司人事部说了后（微信），也不理我，那我发送电子邮件算是有效的辞职通知吗...
//www.110.com/ask/question-4796482.html-了解详情
提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是否合法？部门主管当时同意请假。人事部以没有通知到他们为由，要按矿工一天扣3天工资，5天共15天工资计算。...
//www.110.com/ask/question-1440161.html-了解详情
也无法进行工作，也去政府让劳动监察大队出面解决，劳动大队的人就是到公司与人事部协商了一个小时，从头到尾并未电话通知我一起进行协商，我感觉他们是一伙的， 帮助到我，所以恳请律师给予帮助。21号下午劳动监察大队人员来厂协调，公司人事部竟然矢口否认了说要开除我，劳动监察大队人员就只能做最基本的调解，希望公司 ...
//www.110.com/ask/question-3573307.html-了解详情
三个月未转正离职时人事部经理没在但有其他人事部人在，有一个单子签了人事部的字，但是非要说人事部签字才行，第二天有事没来办现在来了，人事部不想支付上个月费用抓住没有提前15天告知（入职时签订了个协议），想拒绝支付上个月工资...
//www.110.com/ask/question-12214913.html-了解详情
形式布置了工作，但该工作涉及到另外的岗位，故我以邮件形式拒绝了再次换岗(从人事部的A岗换到B岗)。公司也一直没有任何的沟通和处理。直到4月初人事部又 然后以2次安排工作没有做的情况下，开了书面违纪单(违纪单未签字)。想问，到目前为止人事部也一直没有安排任何工作给我，我是否需要以书面形式向人事部提出没有 ...
//www.110.com/ask/question-10960497.html-了解详情
3号请假被记旷工4号跟班长辞职班长说去联系人事部，人事部都下班了5号去人事部星期日休息没上班6号去人事部叫我按程序写辞职书先，然后被说是旷工3天属于自动离职工资没有了连上个月的也没对吗...
//www.110.com/ask/question-4204649.html-了解详情
其他安排.人事部说是我领导对我工作不满意，让我考虑，人事部可以协调能否调岗到其他部门（如果对方领导不接收只有走人）或者直接走人。意思是让我自己辞职。我每月 之前也没有说过我对我的工作不满意。周5部门领导就催促我交接工作。我向人事部要求遣散费，人事部说私营企业没有，现在要我周1给答复，是需要人事部协调调 ...
//www.110.com/ask/question-2975275.html-了解详情
任何人的工作，处分没有事实依据，故此拒绝在书面严重警告函上签字。 20号下午，人事部经理把我叫到会议室，并给了一份书面严重警告函，内容为“***，鉴于你第一 我工资时再去劳动部门投诉？我需要收集哪些有利证据？如何收集？ 4月26日下午，人事部安排人拿着照像机摄像取证，同时拿着原已给过我的第二份书面严重 ...
//www.110.com/ask/question-953294.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务