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变更协议并在上面签字,即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训,可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字,后来也没进行岗位培训的这种 解决。后来还是一直延续以前的劳动合同,离职没有经济补偿就只能一直留用,类似这样的企业用人单位的调岗调薪的劳动争议问题是不是拖了很多年都不可能解决了 ...
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