国有企业改制为股份有限公司后，员工的股票（出资证明书）具备何种法律效力，该公司的破产法律程序是那些？如果原法人等侵占该如何解决。现在该企业面临拆迁，原企业在破产时未经法定清算，地面厂房办公等设施一直被原法人无偿使用，现在这个情况，原来持出资证明的员工如何讨回自己的合法权益？...
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规定，“不得与距法定退休年龄（含从事特殊工种提前退休）5年内的职工解除劳动关系，企业应按照28号文件有关职工内部退养的规定发给生活费和缴纳社会保险费”但有些法规又规定： 男55岁，女45岁）本人申请，单位批准。 我单位有些离法定退休只有一两年的职工不愿内退，要经济补偿，这类人的经济补偿有什么法律规定。...
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五年。但公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权 凭什么不给我，公司说：入股了，那么：股票在哪？多少钱一股？有何法律依据?公司与我已经终止了劳动合同，我还要你股份何用?还我28年的经济补偿金3万一 ...
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我单位于三年前由国企改制为中外合资，各一半股份，同时员工与企业的劳动合同经协商后也发生了变更，因当时企业尚在改制中，还没有正式的企业法人资格，所以在劳动合同变更协议上盖的公章是“某某某某公司（筹）”。请问，这样行吗？合法吗？所签订的变更协议有效吗？有相关法律依据吗？如不行，不合法，那我该怎么办？...
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企业与99年更改为股份制，职工以劳动持股。我与05年申请买断工龄。企业只清算到99年，解释99年改制，99年以后工龄等以后处理。没有享受失业金（法律专家，关于失业保险能给个准确概诉吗？无论是企业原因还是个人因素，导致 ...
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1988年1月开始，我在振头乡乡直属企业石家庄华行医疗器械厂（2000年改制成私人企业，更名为“石家庄华行医疗器械有限公司”）连续工作了22年。 2004年 公司有权停办（指医疗保险），由此引起一切后果由你个人自负。” 这种无视上位法、自定律条、胁迫职工、强行收费侵犯基本人权的行为，我们申请法律援助！...
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