关系解除后，乙方不得将甲方相关的产品价格及渠道信息等甲方商业机密透漏给第三方，如违反此项承诺，甲方有权向乙方主张经济赔偿，并追究乙方相关法律责任 四 劳动关系 合同，同时无保险，工作时间是每周6天，无加班费说明，12年9月份企业签署劳动合同在沈阳彤润发有限公司，我工作地点在长春，长春也注册彤润发商贸 ...
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公司2015年9月18日搬迁，我己申请仲裁支付经济补偿金（11月19日仲裁），为了企业机器运转，我在新址上班到10月24日，10月26日至11月3日没有上班，公司要打我旷工，对我仲裁和解除劳动合同有影响（因为我合同工作地点在老地方，新址准备不上班了可以吗？）...
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造成较大的损失和伤害。 4月初本人回到公司与公司相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持 合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。 ...
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本人在一家私有企业上班两年半,是从今年8月1号才签的劳动合同,合同签到2012年7月31号,我在11月25日写了一份辞职书,公司未予批准,但是现在公司要辞退我,但是劳动合同还未过期,这可以有什么赔偿吗.同时,本人没有违反公司任何规章制度,公司行政不给工资.理由是损害公司利益.并且还要求我 ...
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规定的开发区最低工资标准作为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为28％，其中，企业缴费比例为20％，个人缴费比例为8％。 根据现在养老保险费用承担比,被申诉人应 第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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后决定要求该保安赔偿医药费后并开除该保安。 因为是临时聘用，并没有与保安签定劳动合同，也只是口头约定每天工作8个小时，并无答应保安支付额外工作报酬，但 月。 请问：1.劳动法中，对没有签订劳动合同的临时工，违反自己工作职责或不能胜任该工作的，企业有义务支付其额外的劳动报酬吗？ 2.现在该保安要求企业对 ...
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劳动者没见到企业的劳动规章制度，但是企业开除了员工，员工不服，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者经济赔偿，但是最终劳动仲裁时还是以员工严重违反企业劳动规章制度，连续旷工三天为理由，判处企业不用赔偿，劳动仲裁是否正确？...
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05-07年底，08到现在的，我的工资算比较低的，在公司里是最低的一个，按照 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 08年以前的要按企业月平均工资补偿，公司现在以我没有企业月平均工资为由不给我按企业月平均工资给付补偿金，请问专家，我应该怎么样去得知企业月平均工资，万分 ...
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公司与我们签合同时，写明效益工资（奖金)根据乙方市级劳动贡献确定，可是实际发放时确是按“正式工，临时工”身份发放，企业是否违反了劳动合同的约定，我们可不可以维权。...
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s I. 双方于［ ］年［ ］月［ ］日签署劳动合同，约定双方之间将建立劳动关系1 2. 在双方之间劳动关系存续期间 （简称 “任职期间勺，乙方将有机会 甲 方及其关联方的合法利益造成不可挽回、不可估量的重大损窘，因此若乙 方违反本协议项下的保密义务，乙方应赔偿由此给甲方及其关联方造成的 全部损失 （ ...
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