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2014年应2013年12月份的工资,当时公司以跨年度2014一月份起保的客户数据提取了,提成只能2013年12月份起保的,一月份的后续在补,一月份工资没有补,说 离职,后来依然没补,现在回去找说已离职补了,并且说业绩太高超出公司人力预算,又说工资方案调整,但一直没有接到通知,请问怎么办?...
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