天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份） 公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ 4、在公司工作满一年，公司未安排 ...
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天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份） 公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ 4、在公司工作满一年，公司未安排 ...
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总天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份）， 放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？...
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公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗 但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ ...
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我已通过公司面试考核及培训，但公司说：试用期公司不发任何工资福利且试用期为3个月，这种行为是否是违反劳动法...
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合同未到期 未交辞职信 3个月后到公司办理辞职手续 所有的手续已办理完 违约金已交 公司说我违反公司规章制度旷工离职时的月工资未发 办完手续应不应该补发给我 而且还有5个加班...
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有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让我看清楚，我同事也说根本就没看过连是否签字都忘记了，当时我要看 我签字，并没有人手一份也没有拿来公示一直锁在行政办公室，现在竟然拿来作为我违反员工手册多少条来炒掉我的依据。 五财务让我让我的客户打款到老板的私人 ...
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有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让我看清楚，我同事也说根本就没看过连是否签字都忘记了，当时我要看 我签字，并没有人手一份也没有拿来公示一直锁在行政办公室，现在竟然拿来作为我违反员工手册多少条来炒掉我的依据。 五财务让我让我的客户打款到老板的私人 ...
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有没有别的办法是法院认可的？ 四公司伪造我考勤记录就是为了不支付工资，员工手册当时根本就不让我看清楚，我同事也说根本就没看过连是否签字都忘记了，当时我要看 我签字，并没有人手一份也没有拿来公示一直锁在行政办公室，现在竟然拿来作为我违反员工手册多少条来炒掉我的依据。 五财务让我让我的客户打款到老板的私人 ...
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我们公司发放工资方式是上个月的工资在这个月的25号统一发放，不知道有没有违反法律。另外：对于辞职人员的工资是否要在辞职当日结清还是可以按公司的流程在辞职当月的下一个月25日发工资到银行卡里？...
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