如果公司不发工资，股东以老板违规套钱为由不发工资，这种情况是否违反劳动合同？另外，公司老板以正常运营，让员工进行的部分操作可能让员工在不知情的情况下参与了套钱，这种情况员工是否违规？员工应该如何维护自己的权益？...
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从2014年年初与销售员签订销售责任书，主要内容如下： 1.实行大包干，即差旅费招待费、工资五险一金、客户拖欠货款所产生的利息等一切费用都要从我的提成中 五险一金要从提成中扣除，这意味着公司不发工资和五险一金，这违反劳动法吗？ b.如果违反劳动法，这个责任书是否无效？ c.如果责任书无效，我还需要承担 ...
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从2014年年初与销售员签订销售责任书，主要内容如下： 1.实行大包干，即差旅费招待费、工资五险一金、客户拖欠货款所产生的利息等一切费用都要从我的提成中 五险一金要从提成中扣除，这意味着公司不发工资和五险一金，这违反劳动法吗？ b.如果违反劳动法，这个责任书是否无效？ c.如果责任书无效，我还需要承担 ...
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我在一家公司上班(没签合同），因老板说我没认真工作，所以我辞职了，我要求发工资，但老板说是在试用期不给发工资，请问律师我该怎么办？...
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天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份） 公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ 4、在公司工作满一年，公司未安排 ...
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公司产假是5个月，这五个月不发工资。要求员工在请假之前交齐5个月的保险费用给公司，然后由公司代为缴纳。员工回单位工作半年之后，公司以现金形式 发放给个人。请问这样的做法是否合法？如果不合法，该如何争取自己的权益。备注：这是私人公司，如何在保密的情况下让相关的单位来查处一下这些违反劳动法的行为？谢谢。...
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不给出具不受理通知书，只是口头告诉我去劳动仲裁，然后我才去找的劳动仲裁。公司不发工资，我可以根据《劳动合同法》第八十五条，提出加付赔偿金的要求么？ ，就是不给我立案。我这个案子中，公司是否应该承担刑事责任？这个刑事责任，我应该去哪里报案立案呢？ 因为公司已经一年多没发工资了，而我是一直要求继续上班的 ...
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那就双方协商解除劳动合同，他们说了根据工作年限给予赔偿金，后面我还要求补缴公司没有按照工资总额足额缴纳社保和公积金的差额部分，当然这些都只是口头上的谈判，后面就 然后签名了。我现在就想问一下，公司是否违反劳动法，我接下来要注意些什么后面公司又发了一次通知，上面还写明不按规定日期到总部上班就按旷工，违反 ...
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物业做保安，公司在2009年开始以每年一签的形式与员工签订劳动合同，但只是发一份空白的合同让我们签字，合同中未写明工作岗位，工作时间，待遇等内容，也未给予 年龄大或找其他理由说我不胜任工作逼我辞职的话（可能是些冠冕堂皇的理由），我如何判定他是否为违反劳动合同法的呢？申诉期间是否能要求公司继续发工资？...
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级以上是和公司直接签订劳动合同的，他们都是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时，也许是100小时，也许上130小时，公司按照你上多少小时发多少工资，请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？ ...
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