月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年1月1 日签订2012年1月1日至2012年12月31日第二份劳动合同 任何结果。合同不签、工资被停发、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系协议书，不能享受失业保险金，也不能另外找工作…该公司的这一系列作法给劳动者的 ...
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都是为自己考虑，但其中就很容易发生劳动经济纠纷，特别在那种经营很差的老板公司想用人赚钱的单位，上面的老板用人单位又想多搞钱又想节约人工成本的苦干活 的头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人 ...
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而一些地方上的国有小单位经营很差搞不走的如何解决这部分人的去留问题？还有合同都不是给老职工签无固定期限劳动合同，有些人被那些老国有视做弱势， 那些为他们干了很多年的老职工自己提出离职辞职不给任何补偿，这种行为有时不尊重普通劳动者而降低成本的方式，是现在公司企业的问题还是打工者普遍的利益受到损害的问题？...
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3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁答辩上公司的说辞是：没有与我签过书面劳动合同，且公司与 条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请问这里的“视为”不需要以书面形式才算的吗？请律师 ...
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的这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？ 还有，入厂时公司没有给我们签劳动合同，也没有买社会保险，我是否现在可以依这两条对公司进行投诉？ ，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 那么广东省工资支付条例是不是不属于法律条款？？？？如不属于法律条款，那它是什么性质的条款？？？ ...
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的人徇私舞弊渎职不管事，比如象一些公司不给职工打工资条清单，却把工资每个月直接打到银行卡里，这样的做法很不明确，还有合同上不写明具体工资发放时间和薪酬多少， 情况很差的很容易钻国家法律空子，不清不楚的欺蒙和回避一些真实问题，甚至有可能官家与企业单位之间形成勾结偷税漏税，让劳动者无法得到更有力的庇护。...
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的老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都对这些 单位通过任何途径想达到节省人工成本不给经济补偿的变相裁员等方法，劳动者都不予理睬，赖也要把这些不合理的又不裁员又不解除合同的用人单位拖垮！...
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了，虽然要我们跟院长自己商量，但实际发工资的是老板，我们一走，公司肯定不给设计费，我今年差不多做了11个月了，设计费最少也有一万以上， 的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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月15可以办理离职手续，但***公司不覆行，不按协议、法例规定按时支付我的赔偿金和我应得的劳动报酬，故意拖延支付。公司人事部给我的理由为：*** 规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 ...
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有能证明在那个单位工作过的证据，比如说工牌，工资条（要盖公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请 是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、 ...
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