超过了每天12小时的工作时间。刚开始进去面试的时候副经理（卓光极）没有说还要卸货送货。超负荷的工作量让我无法在支持下去。 2009年07月08日我 求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且 ...
//www.110.com/ask/question-63965.html-了解详情
降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ，当月发375，有375年低按实际发。故2014年的 元/月. 2014年1月，2月，都按3725发放，2014年3月份开始，公司以业绩下降为由，每月扣除187.5的效益，发3537.5/月。 我是孕妇 ...
//www.110.com/ask/question-2775668.html-了解详情
没交保险，我们的销售提成标准在给我们几十个业务员开会的时候说的提成标准，但是没有书面的依据，但是大部分业务员都有开会记录，我也有开会记录，也没有录音， ，我因为辞职就给扣了那么多， 我现在想通过劳动仲裁委员会申诉公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，以及要回我的销售提成，不知道我应该具体怎么操作，以及 ...
//www.110.com/ask/question-937968.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司没有支付当月工资
- ·档案寄存协议
- ·出租房屋合同解约
- ·民事二审发回重审后
- ·绩效考核制度
- ·公司规章制度的制定
- ·运输车辆租用合同
- ·违反规章制度解除劳动合同
- ·国家行政机关工作人员处罚...
- ·委托加工协议书
相关搜索