情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才给我交的社保，而且当时合同也没有给我一份，两 起来看的话，我有没有可能去申请劳动仲裁要回我被扣的那部分工资，或者说能不能问公司申请双倍工资？从我的工资里全数扣除指的是扣除个人交的部分以及公司缴纳的 ...
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老板只是说试用期三个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她 的40%工资也是银行转账，但也不是公司公账户转给我工资的形式，可能是财务直接拿现金汇款给我的。 在那两个月里，因为合同在工资那里没有明确不规范 ...
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我们公司是设计公司，试用期两个月，试用期之内无保险，结果过了试用期，公司给上了保险，但是不给签劳动合同，现在在公司工作了四个月。发的工资也没些税前税后，只是在缴纳社保的时候写的是2000元标准缴纳的，可我现在工资是6500，这个算不算偷税漏税。现在公司因为效益不好要解雇我，我可以要求赔偿吗？...
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私人老板接的乐视承运业务 从圆通公司拉出来自己单干 我是三个话务员也其中一个 专门处理问题件的客服 说的是试用期一个月后 签正式的老动合同 可是半年多了一直没签劳动合同 什么都不正规 过年放假还扣钱 上一天有一天工资 我拿的客服工资 还每天都让我给他们 ...
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是电子版的发到我的邮箱里面了，入职后第五个月才跟我签合同。工资又跟OFFER的不一样，把公司拆分成了底薪4500加绩效1500。当时没多想就签字了，可谁知道 呢？我是北京户口，社保没有给我上住房公积金，而且前几个月的也没有给我补上。跟我说就算给我补也只能补到试用期过了，试用期的不给上。这个不符合国家 ...
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的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是回款 软件。我就去房东那里叫房东给我正式的备案的合同我要使用，原来的合同是不能注册公司的，必须要正式有备案的。这份合同我就签了我的名字。并用这个 ...
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我在2014年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资 入职表给到他们，。直到我工作到今天2012年12月1日。没有给我买社保也没有签什么合同，就是什么都没有。 办好基本的办公场地后该副总就回了，房租 ...
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我同意了，还表明，如果给赔偿金的话不是没有商量余地的，毕竟这么长时间了，同事关系还不错，我也不想弄得太僵，12月份公司把我的社保停了。后来一直没联系 申请仲裁的话会不会被受理，胜算的机率大不大？还有，公司自2009年起就没跟我签书面合同，之前试用期及正式转正的合同都是有的，后来是大家忘了，公司忘了找我 ...
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在一家工厂上班15天，用人单位没给没签合同，也没交社保，也没说明试用期。因身体不适，不能上夜班，向公司提出辞职，公司说辞职就没有工资。 找过当地的劳动局，劳动仲裁却说不能给其解决问题。 这个世界公在哪？法律只是形同虚设吗？！...
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