公司招到这个公司的,三个月试用期,试用期过后,说我们从人力资源直接转到本公司,但是没签合同,自己写了转正申请,我现在不知道我的关系是在人力资源还是在 但是试用期后我们的工资好像都是直接从公司财务走的账,以前都是人力资源给我们发的工资。公司也没给买社保,我现在这种情况能不能申请劳动仲裁,申请劳动仲裁后, ...
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过后签合同,交社保。可是试用期过后我提出来,他们说社保因为资金问题交不了,合同也没有和我签。现在招了另外一个人,就说公司承担不了2个人的工资,希望我尽快找到 条有刚进公司的3个月的(之后公司不给工资条了,只让签一个字),还有公司入职表,但是这上没有公司负责人的签字,也没有公司的印章,工作牌工作服也有。 ...
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我4月27日到公司上班至今没有签订劳动合同,也没有交社保,上月找老板询问试用期是不是就不会签合同也不交社保,老板说下个月给我交,但是没有回复签合同 条。老板说他不是法盲之前打过这种官司还去学习过。他说让我搞清楚我现在还是在试用期。过两天就要出差了外地地去工作半年才回来。我该继续提出签合同买社保还是辞职 ...
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7月17号报到,到时候必须有原来公司的离职证明。我想问一下,现在这种情况,如果原单位厂长不给签字,仅凭着部门领导的签字,能 违法?——PS:原单位在我试用期期间不给签合同不给上保险,这种做法合法吗?我一直对这家单位让我的社保断了3个月耿耿于怀。 ———————————————————————— 各位 ...
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我现金,不是他们不想补,而是没办法补。我要求辞退赔偿金他们也不给,说没签合同不能给赔偿,答应补保险已经不错了(但我自己交了不怪他们),并说入职时就说了试用期不签合同不上保险,我们都答应了,现在又反悔。 我想问下,1、公司会不会拿我在朋友公司上保险来说事,我这样做违返 ...
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断交,费用不能报销,可以让公司承担吗?谢谢 各位老师的解答。 我把医院的收费标准发给老板了,要求她补偿社保可以报销的部分,但是老板理由是:让我签合同,没有签,所以社保无法交,多出来的费用也不睬我。 是有给过我合同让我签字,但是合同有问题,我就拒绝了:合同上写的工资和实际是不符的 ...
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了3个月了。才给我签劳动合同,但社保还是没给我上。请问一下,公司是否应该补偿我3个月的双倍工资,还有就是如果给我上社保的话,是不是应该把我这三个月的社保也给补上?谢谢各位老师,请指点一下。忘了说了,来公司的时候没有试用期,直接上任。...
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好几次他都借口没时间或者说账对不上等等不给工资。我一气之下去了劳动局想让该公司赔偿我双倍的工资,(未签合同)另外没有给我缴纳社保,我都要求让他赔偿,可以 啊,劳动局能帮我解决这个问题吗?他也不说不给工资就是拖,找借口,我能看出来他就是不想给。而且还不承认当初我们谈好的试用期后工资四千五的问题。又说我的 ...
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公司给我面试的时候说了试用期是3个月,2个月之后我就提出我有意向想辞职了,可是领导说要过年了,过年完了在说这件事情。等过完年后,初八上班, 当时也没有说我。不知道这样我的辞职报告,能不能算证据。我是出纳。公司没有跟我签合同也没有给我上保险,帐是对完了,可是公司没有找到人和我做交接,请问,我可以不跟他们 ...
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我两个月的工资···?另外如果他不发 或者只发第一个月的工资··没有将全部工资发放·是否可以劳动局申请仲裁 赔偿双倍工资? 我跟他没签合同 没交社保 面试那天跟我说是交五险一金的, 试用期是一个月··· 然后证据只有两个同事···一个已经被辞退 同样工资也没发 是跟我差不多同时入 ...
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