的行为，故坚持不作出补偿。还说12月7号到月尾期间，通知了员工可以投递简历进行面试，但要向公司请假。12月7号至今，我和同事依然每天准时上下班，期间还要工作。但公司方对此作出了辩解，说这就是提前30天通知员工解散。 这样的情况，可以向公司申请经济补偿金吗？本人4月 ...
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现在已经快2个月了 因为我家中有急事，抽不开身去公司请假，就直接给业务经理发短信请假，由于我得每天去公司开门，所以短信内只说了要请假，第2天上午 认为我是无缘无故不去上班。请问我的工资能要回来么？如果能，我该怎么要？因为公司还算是比较有背景比较大，我害怕我申请劳动仲裁没有用，如果因为对方有关系而导致我 ...
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如果中途走就没有了，而且我上班一年多一直没有给我缴纳社会保险，请问我是否可以要求公司支付我周六的加班费、所扣得3%的钱以及缴纳社会保险.就3%所扣得钱我已去 回复的是满一年，半年后你才有2.5天。请问公司这样是否合理，是公司要给我们放假的，为什么我们还要以请假的形式来还，请问我能否拿到那年休的工资。 ...
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的，这种情况我们都不接受。这很不合理。 因为原本 我签单 6万的工程 +4%提成 和 1万 100 = 600 算下来 可以有4000多 然而 他们加上请假 迟到 甚至我没有旷工 也说我旷工 扣下来 只给我1000元 。 我虽然已经向当地 劳动监察大队 投诉，但是他们说 我们的工资都是 口头协议 ， ...
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是压一个月，这个月发上个月的工资，发到银行卡上。有一员工在3月份发工资那几天请假回家就漏发了他2月份的工资。10月份该员工寄EMS到公司因公司拖久工资要在7天内解除劳动合同，并要求赔偿金，办理失业保险。这种情况怎么处理？？ 员工前几天口头要过几次，但 ...
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，试用期满后20多天，老板说我不能按时完成任务为由开除我。试用期满后我也与公司前台问过什么时候签定转正合同，当时前台就说老板出差回来就跟我签。转正合同就一直拖 着在。请问我可以申请仲裁吗？最多可以赔偿多少？电话跟老板沟通的时候老板还说我请假多了，这个月我大概请了2天半的假，但是我都用加班把时间补回来了 ...
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4月12日下午3点听到解除劳动合同的通知，随后即收回我的办公电脑，同时封闭我的公司邮箱，知道4月19日下午，我才接到来自FESCO的正式解除劳动合同通知，这段时间我在公司每天坚持按时来。 二、公司辞退我的理由及通知书上面写着：1月份1次请假未批旷工，3月份1次请假未批旷工，4 ...
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但是人事只跟我核实了请假的天数，并没有叫我补交请假条，2015年，公司以请假过多变成旷工，从不写请假条为由解除劳动关系，之前协商好的补偿一个月的代通知金也反悔不肯支付，并且将我上个月的请假当旷工处理，不仅扣了旷工天数的工资还扣除了我的绩效工资，请问公司这样是违法解除劳动关系 ...
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月才发现2月份的工资和加班费没有发放，找公司人事部门询问，才知道我春节前后请假7天公司按照旷工处理了，但是我请假之时已经交接好各项工作任务，和项目经理以及 补发了吗？这种说法符合法律要求吗？而且我在职之时(2月26日)之前并未接到公司的不可补发薪资的通知。离职之后的更改的规章制度是不是对于离职的人不算 ...
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原因(事后补假条罚款5元） 联系电话 销假日期 销假人 请假人： 组长。签字： 主 管： 于复工10日后方可支取工资 我们公司的请假条是这样的，每个月是十五号发上个月1-30日的工资，然后请假条后面有个备注说是 复工10日后方可支取工资。但是只是个备注，并没有在后面签字确认， ...
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