来自FESCO的正式解除劳动合同通知，这段时间我在公司每天坚持按时来。 二、公司辞退我的理由及通知书上面写着：1月份1次请假未批旷工，3月份1次请假未批旷工， 说是绩效考核，因为这事我和她们吵了一架，他们也说不出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资 ...
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，期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低，或者出现其它问题给公司带来经济损失，无法及时出货等情况，只是因为不服从副总的要求取下耳机，发生 公司时常发生！每个月平均两次被叫到车间无偿加班，并且不能请假！不能缺席！ 3.公司还有很多不合理的制度，比如迟到会扣钱，按分钟计算每分钟5元！ 4 ...
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工作。在这工作一年了，这里的公司制度非常不合理。迟到一分钟都得扣30元。第二次扣40元。第三次50元。依此类推。事假请假一天扣工资的三倍。没有法定假 写顾客退单由责任人全部承担。我有个顾客因为一场误会导致退单，退了1000元。公司要我全不承担又额外扣我100的责任钱。说我没按照流程办事。但是重来也没有 ...
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工作。在这工作一年了，这里的公司制度非常不合理。迟到一分钟都得扣30元。第二次扣40元。第三次50元。依此类推。事假请假一天扣工资的三倍。没有法定假 写顾客退单由责任人全部承担。我有个顾客因为一场误会导致退单，退了1000元。公司要我全不承担又额外扣我100的责任钱。说我没按照流程办事。但是重来也没有 ...
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口头表示不在与我续签合同，并且不承担任何经济补偿，理由为我请假4天 和多次迟到已经严重违纪公司制度，不单单本月工资全部扣除之外，补偿金也一概没有，并且在协商中 证明也不开具。并以你合同未到期为由。不给于开具。并且还追缴因我请假+迟到给公司带来的严重损失给于赔偿。 针对这样的事情，麻烦请给位专业律师给于 ...
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我在一家房产中介上班，公司制度也不完善，后面有事跟老板打个电话说请假他说好的，一个月回来我去辞职领工资他不给，说我自动离职，我没跟他说过请假，我没有证据没办法，我这算自动离职吗？没签合同，没交医社保，我可以申请2倍工资吗？可以申请补交医社保和赔偿金吗？还有我要赔偿他所谓的公司损失吗？...
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“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当 合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天 ...
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的原因，我也不想再看了，虽然各有理由，但针对周六活动的事情，也说明公司团队有很严重的问题：管理松散，凝聚力不行，员工向心力不足，团队意识淡薄，老油条意识浓重 和周六早上打电话说去不了的，你和谁请的假？谁批准你可以不来的？请假的制度是否严格遵守了？2、你写的那个理由啊，就是糊弄三岁小孩子一样，不深刻不说 ...
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了四天的工资 只发了2100元 问领导为什么扣了工资 领导给的解释就是这是公司的规章制度 又说什么这是扣了满勤 总之说了一大堆 而且过了一个月的 去公司的时候也没有学习过公司的规章制度 休息室 办公室也没有张贴制度 问了一下老员工们 说是扣钱这一说是从上个月有个同事考驾驶证老请假 才扣钱的 跟我们又 ...
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我现在处于哺乳期间，向公司申请休难产假，并且公司制度中有办理独生子女证可以再休三个月，可公司商量让我过了哺乳期正好也是合同到期时主动辞职。这样我是否该向公司要求补偿呢...
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