公司请假制度：员工请假(事假）100元/一天 当年累计9天事假200元/天累计12天400元/天 这样合法吗？？？...
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故意天天请假，想借此由公司炒掉他，从而获取赔偿金，现在他请假30天了，再请，公司不会再批，他若强行，能按旷工处理吗？如果一年旷工次数超过10天，按公司制度是要解雇的，这些制度都是由员工亲笔签名，并复印给每位员工一份，请问这样的制度合理吗？这位员工如果因此解雇能获赔偿 ...
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员工请假制度 1.员工请年休假，请提前两周向总经理书面申请，同意后将申请书转交公司人事。 2.员工因私请假，请提早向总经理口头申请，经同意后， 条。 4.员工病假，请提交医院病假单，并请注明医院名字和医生姓名。 新制度 其他员工签字了 我没签字 又发送到我私人邮箱 单方面的规定 没制定程序 合法吗 我 ...
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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗...
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公司正常上班时间公司为每月24天，请假制度规定薪资结算发法为：底薪÷30天×（24-n）， n为请假天数。举例说明，底薪3000元，请假一天，那本月实际得到的底薪为3000÷30×（24-1）=2300元，请假一天实际扣薪700元，这样规定合法吗？...
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也一直未出具体放假时间通知，所以请假单一直未提交，最后也有以邮件形式跟老板说明了请假时间（根据公司请假制度，三天不需要老板签字，只需要直属领导签字即可），但老板未回复，请假单后来一直压在老板那里。近期将请假单拿回让直属领导签了字并拍照为证。后来公司炒了我，于是我申请了 ...
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律师你好，我想咨询您关于提成问题。是这样的：我是2013年2月28日向公司请假三个月，我和老板约好三个月后能上班就上，不能就辞职。三个月后 她给我把要回来货款的那部分提成结清，她就是不肯，非说这是公司的制度。公司当时没有什么制度，招我进公司时说只要单子做成了就给我1%的提成。但是她现在说什么时候对方把 ...
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您好 我在酒吧工作 公司的制度是事假提前两天请假 我提前三天请的事假 平时其他和领导关系好的同事说一句话领导就批 因为我还有14天就离职了 和领导关系也不好 领导不批 我不去的话算我旷工扣三天的工资 合理吗 我们每天是有两个人休息的有时三个 我要请假的那天没人休息 也不是忙的时候 到领导就是不批准...
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本人是外地户口，于2006年3月进入该公司，2007年公司薪资制度改革，由原来的固定工资改为固定工资加效益提成，固定工资部分由基本工资和岗位工资组成。本人 2012年10月9曰至201313年3月2曰，计143天，但因无人照看小孩，所以向公司请假，从2013年3月4曰至8月19日，20号回公司上班，并 ...
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公司规则制度，请假是当面请 当面请事假了，公司不批算违法吗...
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