吧。 我不想就这么傻的走人，想跟公司搞一下。我不同意离职，公司便说要把我调到辽宁的分公司去。 合同上有这么一条“甲方因生产、经营或管理 甲乙双发可以按照国家有关规定协商解除劳动关系，乙方因不良工作表现被甲方变更工作岗位，按甲方有关规定执行。” 其中还有一条“甲方根据业务经营情况，安排乙方工作地点：公司 ...
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问题1：所签劳动合同地点已明确。请问公司未经过我同意，调我去外地上班，我可以不去吗？不去的话，赔偿如何计算？我05年进的公司，到2012年4月满七年，合同刚签的三年，到2014年到期。 问题2：公司若安排在本地工作可以，但要降职降薪，又该如何处理呢？ 真诚的希望能得到各位律师的帮助。非常感谢！...
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下午1：30分通知（口头会议），贵公司要求把本人从品质管理岗位调离，从事生产一线作业员，本人当场表示不同意转岗；当日下午16：45分又召开协商 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我的个人离职证明 特此通知 此致 通知方（签字或盖章）： 日期：...
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（后来人事部说这叫工作考核)，当时竟骋的是我一个，人事部已考核不合格为由，没经我同意就对我进行降职降薪，公司与我签订的《劳动合同书》上有写：公司可根据 的工作岗位；现在公司又要将我调往制造部做员工，我不去人事部又说要对我进行停职,请问公司的这种降职降薪和调离工作岗位是否违反劳动法？请帮忙解答，谢谢！...
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聘用合同 甲方：北京**制衣有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为本单位员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理 。（都是瞎说出来的）他啥证据都没有，就一份假合同。 生意不好做，我公司已经不干了，就剩一些库存的服装了。 请高人指点一下我咋 ...
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公司现在要改变组织架构，我本是协调员。但是公司新的架构是没打算有这个岗位了，准备让我们做的工作是操作员，等于是下降了一个级别，工资不变，但是本身我们有的电话费补助每月150元现在没有了，这个电话费补助是未经我们同意就给取消的，我想问一下：公司是不是应该赔付我们经济补偿？ 谢谢！...
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