了两天后,公司突然给我发了一个短信,说由于公司发展的需要,要给我降低工资,增加工作量,还要把双休日改成单休日,这分明就是逼着我自动辞职,我工作已经五个月,但是单位一直没有跟我签订劳动合同 随意降低工资改变待遇,这个合法吗 这种情况我该怎样做才是最好的维权方法呢,单位如果一直不给我出示 ...
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本人在公司工作不到半年,公司以不适合工作为由要辞退我!后来我告诉公司我孕了,公司说不辞退了但要求我转岗,并且将工资降到转岗后部门的数目,请问这样做合法吗,我该怎样维护自己的合法权益!请求帮忙,十分感谢!急~...
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本人无过错,因向单位索要周末、法定节假日加班费和未修年休假费用(平常中午和晚上加班还没要。。。公司领导已经不认账),协商未果,单位无故给我待岗,并声称要降低工资(且以上均未有书面通知,未经本人同意),这么做合法吗?我应该怎么处理,是等确定降薪后处理还是,有追诉时限吗,需要搜集哪些证据?谢谢...
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可以要求赔偿吗? 在我辞职后的三天,公司开会作出了这样的决定让我无法接受,把我7月份的工资直接降低到1200元,我原来是2300*0.8=1840元,公司不通知 员工是2000年之前进厂的,但公司补偿方案的工龄是按2008年8月份起算,08年前的工龄都不算,公司这样做是合法吗?那以前的工龄不是白干了吗 ...
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在招标时为了中标 报价九百万然后中标了 现在B以此为由 要降低我们所有工人百分之二十五的工资 所有工人都还没有和B签订合同 B这样做合法吗?B中标后 A公司要在这个月底和我们所有人解除劳动合同 我们所有工人如果还想留在工厂工作就必须接受B的条件降低工资吗?...
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