路709所的today上班的，因为疫情期，都是线上进行了十来分钟的讲解就上班工作了，在3月22号，店长拿了一份合同来签，其中合同内容也没有明确标是 栏是写字着16.5元一个小时，当时也就店长与公司商量是否按一天（2月份的工作时间9个小时来算一天的工资200元），之后得到回复说是按这个200元加店铺提成 ...
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经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作 能力及甲方需要进行分派，甲方有权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 ...
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2000元并撤销担保，申诉人保留被诉人一向申诉人赔偿孳息的权力； 申诉人在被诉人处工作期间，被诉人拖欠申诉人2012年2月绩效工资合计1552元（其中已扣除4%个人 劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营 ...
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后面都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁， 明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员，意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了，但是劳动仲裁的时间又会很长，我如果找代理律师的话，想 ...
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也不去。之后下午4点多，说要求我们去支援一线，做六休1，还要收回现在手头工作的权限，说可以选择换岗或者待岗，我说待岗有协议吗？他说没有，他要收回权限 做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作，一系列对我都很不利，故意拖延时间不想支付我赔偿金，说待岗的原因 ...
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提交给劳动监察大队的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子版本。 三、我上班的时间里，7月 ...
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提交给劳动监察大队的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子版本。 三、我上班的时间里，7月 ...
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期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不提前递交辞呈 说明一下 我的工作时间状况：上班时间周一到周五是下午2:30到晚上9:30 周六周日上课 最后一次我 有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续工作 后来没有继续工作有进行工作交接 而且我2月18号19号 有 ...
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号院内有“北京华诚印刷有限公司”，是个彩印厂，搬家后就又跟着人家姓了。每天的工作时间是早上7点30分至下午18点50分，中午休息是12点20分至13点 ：“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当我 ...
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