我谈。恐吓我要给他们交一万到三万元。还要让我接手把现在的房子和办公用品全转给我并支付费用。并不发我2014年11月份的工资。我不同意。现在已经 ？如果我们要付责任的话比较重的大概是什么？ 2、他们不交社保和违反劳动相关规定并没有提前30天通知、暴力解除劳动关系，行为我可不可以追回来。我可能通过法律要求 ...
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这边和我谈。恐吓我要给他们交一万到三万元。还要让我接手把现在的房子和办公用品全转给我。并不发我喜欢11朋份的工资。我不同意。现在已经谈判破裂。双方 我赔偿损失关追回10工资什么的。这样说法成立吗？他公司就10人这样。没有什么管理的规定，我们也没有见过。没给我们看过，没有定义。口头也没有说。 4、现在是 ...
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信息回复说：“这个要求应该不成问题”。申请人在被申请人公司期间，工作尽心尽责，办公用品不全时自己掏钱先垫买。但工作一月下来，到2011年1月底， 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的 ...
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上级领导及人事部经理口头提出离职意向，于2014年9月30进行了工作交接及办公用品交接，10月工资发放期间询问过人事部专员及直接上级领导工资是否可以按时发放， 可以，工资发放日期过后一直未收到9月工资，人事部经理联系我称离职未按照公司规定必须30天前提前申请，且未走文件性的离职报告，必须马上到公司补办 ...
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小事让我搬运东西没做好,我和同事被辱骂提出辞职,第二天工厂就把我的所有办公用品(电脑,收据和帐本)全都没收,当我问及辞工的事,厂方说我自己不做 厂方用这样的办法避我自动离职. 今年9月份到工厂正式上班,当即签定劳动合同,合同规定工作时间每天8小时,每月工作28天.而实际情况并不是那样.到工厂四个月时间 ...
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