第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。...
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十二条、第二十三条、第二十四条及第二十五条关于培训违约金和保密违约金的法律约束 重新申请裁定违约金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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我公司几名员工签订的是两年期的固定劳动合同。今年八月合同即将到期，在到期前一个月给员工发了“不续订劳动合同通知书”。请问：企业已经给员工发了，通知书，合同到期日还需要支付一些补偿吗？如果支付如何计算？谢谢回复。...
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年开始为员工缴纳养老保险），因为岗位特殊实行三班两运转，每个月工作时间为240小时左右，一直未给与相应的加班费（到2010年5月因公司人力总监调整开始计算加班费并发放），且自2011年1月至今未予我续订劳动合同。因为本人与公司总经理司机产生矛盾，故单位经理口头 ...
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本人已在固定期限劳动合同期满前1个月主动跟用人单位续订合同，但由于用人单位续订的合同条件比原来合同约定的条件差，不利于劳动者本人，用人单位不同意按 劳动合同，后在双方商定下，用人单位口头答应对劳动者本人作出经济补偿。 同时用人单位违反《劳动合同法》第38条（第2款/第3款）之规定，拖欠3个月的工资不发 ...
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本人于1986年至今一直在X公司上班30余年，经过该公司的不断改制重组，由刚开始的X焦化厂到X煤矿最终被Y集团兼并,15年12月该公司无原因的与所有员工解除劳动 并且到期时间为17年3月。在此期间，本人一直在该企业工作，并与该企业不断地重签及续订劳动合同，（01年置换身份）请问本人的工龄是从何时算起？...
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律师你好 我在当地劳动仲裁申请公司没有续签合同要求双倍工资补偿，现在双方都是刚拿到判决书四五天，裁判书结果是补偿我双倍工资的，然后我想问如果公司对我上诉，我应该怎么应对，胜诉的有保证吗？...
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。合伙终止后，合伙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第五条 盈余分配与债务承担 合伙双方共同投资，共同经营，共同劳动,共担风险,共负盈亏。 有表决权。 2、合伙人享有合伙利益的分配权; 3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有; 4、合伙人有退伙 ...
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2003年工作，2005年与企业签订合同，每年签一次，2010年续订3年期合同，现合同到期。企业说经济补偿从新劳动合同法实施之日即2008年起算补偿金。请问旧劳动法有补偿规定吗？据查1989年劳动部文件《私营企业劳动管理暂行规定》有每满一年发一个月工资的说法。还有什么文件规定吗？...
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