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劳动法
仲裁草案寻求赔付以及金额
的“健康”一词,不仅指
没有
疾病或并非体弱,也包括与工作安全和卫生直接有关的影响健康的身心因素。(四)对发生于工作过程中或与工作有关的
工伤
事故、职业病或其他 能适应新规定的就留,不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《
劳动法
》。 9、我签署的
合同
是1年的,试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是2 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-
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劳动
赔偿问题
2004年10月进厂未
签
劳动
合同
到2007年12月份新
劳动法
执行前工厂和我们
签
了一份无固定期限
合同
就是只有开始日期
没有
结束日期的
合同
第五条劳动保险.福利 甲方按时足额为乙方缴纳
工伤
保险费。甲方将应缴纳的其他社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分,在 ...
//www.110.com/ask/question-1606858.html-
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