月在公司工作，于2010年8月被上市公司并购，成为上市公司的一个子公司，于新公司也签订了劳动合同，工作年限含以前公司的工作时间。我于2011年6月主动提出 按年限的补偿？ 2.在为并购前有很多报销单没有报销，因公司经济出现问题。现在离职那些报销由于报销单原公司弄丢了，我根据我自己记录的明细又补充了一份 ...
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本人现在还在原单位上班，因公司克扣公司还未及足额的支付工资，所以我提出了辞职，但是公司不收我的离职表，所以我现在还一直在上班，我申请了劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并申请公司支付本人按年限的经济补偿，仲裁员说因为我现在还是在职所以是不能申请的要经济补偿的。请问这样是对的吗 ...
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于2013年10月借调至B公司（由A公司购买社保等，B公司发放工资）至2014年12月31日调回原公司，2015年1月公司调整，要我们N多员工 完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并根据我们工作年限参照2014年工资标准给予赔偿。我只是2008年1月进公司的时候签订了3年合同，之后没有续签过。 问题： ...
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原应聘到一家集团公司工作，劳动合同中约定有工作年限且有薪资标准。后被调整到集团下一分公司，薪资标准按原定标准执行近二年。因与分公司领导不和，十一月初被口头通知进行薪资调整。因调整幅度过大，双方没有达成一致意见。公司就单方面从十月份工资就进行了调整，其行为是否违法？是否属于克扣工资行为？我可以 ...
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我现是民营企业职工，我原是1981年参加工作的国有企业职工，2000年企业破产，是企业“协保”人员。2001年至今在现民营企业工作，一直以来在民营企业 办理劳动合同，今年8月达到法定退休年龄，现企业通知裁员回家，按现在公司工作的年限，2001年至今2013年计12年，每年支付其500元慰问金（500* ...
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可以留下来，但每月的工资只能领原岗位工资的80%，其余员工都在家待岗每月领300元最低生活保障金，在期间公司采取分流安置办法，公司分流安置不适合者只领300元 =21000元。但第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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，更名为“石家庄华行医疗器械有限公司”）连续工作了22年。 2004年，单位开始为职工办理社会养老保险。单位是这样计算的缴费年限（或者叫工龄）：到退休年龄 本人缴纳了养老保险金共计25680元。 2005年，单位为职工办理基本医疗保险，当时公司领导拿了一张打印的协议让我们签字，主要内容是：退休后的基本 ...
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